{"id":144,"date":"2024-10-03T13:12:22","date_gmt":"2024-10-03T13:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vhbw.org\/?page_id=144"},"modified":"2024-10-25T19:45:54","modified_gmt":"2024-10-25T19:45:54","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vhbw.org\/home\/compliance\/","title":{"rendered":"Compliance"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#ebd1b1\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"630\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-330\" alt=\"\" src=\"https:\/\/vhbw.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/VHBW-Header-Compliance-Pexels-Eren-Li.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/vhbw.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/VHBW-Header-Compliance-Pexels-Eren-Li.jpg 1280w, https:\/\/vhbw.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/VHBW-Header-Compliance-Pexels-Eren-Li-300x148.jpg 300w, https:\/\/vhbw.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/VHBW-Header-Compliance-Pexels-Eren-Li-1024x504.jpg 1024w, https:\/\/vhbw.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/VHBW-Header-Compliance-Pexels-Eren-Li-768x378.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-body-font-family has-xx-large-font-size\">Compliance<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:150px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compliance-Regeln des Verbands der Hersteller von Sirenenwarnsystemen e.V. (VHBW)<\/h2>\n\n\n\n<p>Der VHBW bekennt sich klar zu den Prinzipien eines fairen und funktionsf\u00e4higen Wettbewerbs und h\u00e4lt sich in seiner Arbeit strikt an die Vorschriften des europ\u00e4ischen, deutschen, \u00f6sterreichischen und schweizerischen Kartellrechts.<\/p>\n\n\n\n<p>Branchenverb\u00e4nde sind wichtige Organisationen, die dazu beitragen, die Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten und zukunftsorientierte Marktkonzepte zu entwickeln. Sie spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Marktbedingungen f\u00fcr ihre Mitglieder, indem sie an Normungsprozessen mitwirken, Marketingstrategien entwickeln und IT-gest\u00fctzte Systeme zur Effizienzsteigerung in den Unternehmen f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mitgliedschaft in einem Branchenverband wie dem VHBW sowie die aktive Mitarbeit in dessen Gremien sind daher aus kartellrechtlicher Sicht unbedenklich und sogar f\u00f6rderlich. Verbandsarbeit erh\u00f6ht die Effizienz der Mitgliedsunternehmen, was sich letztlich positiv auf die Leistungen f\u00fcr deren Kunden auswirkt. Da jedoch Verbandstreffen naturgem\u00e4\u00df auch Begegnungen von Wettbewerbern sind, ist es besonders wichtig, die kartellrechtlichen Vorgaben vor, w\u00e4hrend und nach den Sitzungen genau zu beachten. Dies gilt ebenso f\u00fcr jegliche Kommunikation zwischen den Mitgliedern, besonders im Zusammenhang mit der Verbandsarbeit. Auch bei der externen und internen Kommunikation des Verbands m\u00fcssen die kartellrechtlichen Regelungen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der VHBW hat daher den Grundsatz festgelegt, dass wettbewerbsrelevante Themen nicht Gegenstand von Verbands- oder Gremiensitzungen sein d\u00fcrfen. Es ist den Mitgliedern untersagt, sich zu wettbewerbsrelevanten Parametern abzustimmen. Wettbewerbsrelevant sind Informationen \u00fcber den Markt oder das Verhalten der Mitglieder am Markt, die nicht \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind und R\u00fcckschl\u00fcsse auf einzelne Unternehmen, deren Aktivit\u00e4ten, Gesch\u00e4fte oder wirtschaftliche Kennzahlen zulassen. Diese kartellrechtliche Vorgabe gilt f\u00fcr s\u00e4mtliche Kommunikation der Mitglieder im Rahmen der Verbandsarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Personen wie Mitarbeiter, Eigent\u00fcmer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Vorstandsmitglieder, die in irgendeiner Form im Verband t\u00e4tig sind, gelten weiterhin als Vertreter ihres jeweiligen Unternehmens. Ihr Verhalten im Rahmen der Verbandsarbeit wird daher kartellrechtlich ihrem Unternehmen zugerechnet.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"caption-attachment-19648\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compliance-Regeln des Verbands der Hersteller von Sirenenwarnsystemen e.V. 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